Touren, die realistisch sind
Wir planen mit Puffer statt im Minutentakt. Wer Zeit für Menschen haben soll, braucht sie auch im Dienstplan.
Karriere
Pflege, die auch für Pflegekräfte funktioniert
Jeder Pflegedienst schreibt „familiäres Team“ in seine Anzeige. Uns ist wichtiger, was im Dienstplan steht — und wem das Unternehmen gehört.
Offene StellenArbeiten bei uns
Sechs Dinge, die bei uns anders geregelt sind
[01] [02] Dienstplan vier Wochen im Voraus
Feste Wunschfrei-Tage, verbindliche Planung und kein Anruf im Feierabend, wenn es sich vermeiden lässt.
[03] Tarifnahe Vergütung
Faires Grundgehalt, Zuschläge für Nacht, Sonntag und Feiertag, dazu Zuschuss zum Deutschlandticket.
[04] Fortbildung im Dienst
Weiterbildungen zu Wundmanagement, Palliativpflege und Demenz finden in der Arbeitszeit statt, nicht danach.
[05] Feste Bezugspflege
Sie betreuen dieselben Menschen über Monate. Das ist besser für die Klienten — und ehrlicher für Sie.
[06] Kurze Wege
Touren liegen im Stadtteil. Dienstwagen und E-Bikes stehen bereit, Fahrzeit ist Arbeitszeit.
Ihr Team
Kolleginnen, die bleiben
Gesellschafter
Gesellschafter werden statt allein gründen
Sie sind examinierte Pflegefachkraft oder Pflegedienstleitung und denken über den Schritt in die Selbstständigkeit nach? Als Gesellschafter führen Sie Ihr eigenes Team — mit Beteiligung am Ergebnis, echter Mitbestimmung und ohne das Risiko, alles allein aufzubauen.
Vertraulich anfragen
[01]
Ihr eigenes Team, Ihre Entscheidungen
Sie führen Ihren eigenen Bereich eigenverantwortlich — Touren, Personal und Dienstplanung liegen bei Ihnen, nicht bei einer Zentrale.
[02]
Am Ergebnis beteiligt
Als Gesellschafter sind Sie am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt. Kein Bonusversprechen zum Jahresende, sondern ein echter Anteil.
[03]
Mitbestimmung statt Ansage
Über Qualität, Personalschlüssel und die Richtung des Unternehmens wird gemeinsam entschieden — von Menschen, die selbst am Bett gestanden haben.
[04]
Weniger Risiko als eine Neugründung
Sie starten nicht bei null: Kassenzulassung, Versorgungsverträge, Abrechnung, QM und ein bestehender Ruf im Stadtteil sind bereits da.
[05]
Rückhalt im Hintergrund
Verwaltung, Abrechnung, Qualitätsmanagement und Einkauf laufen zentral, damit Ihre Zeit in die Pflege geht und nicht in Papier.
Offene Stellen
Wir suchen Verstärkung
Keine passende Stelle dabei? Initiativbewerbungen sehen wir uns genauso ernsthaft an. Ein Anschreiben braucht es nicht — der Lebenslauf reicht.
040 / 9999 3646Kontakt
Lernen wir uns kennen.
Schicken Sie uns ein paar Zeilen zu sich — Lebenslauf reicht, Anschreiben brauchen wir nicht. Wir melden uns innerhalb weniger Tage.